Pour toutes les populations en position de manager, incarner de nouveaux rôles liés à une transformation ou la mise en place d’une stratégie, nous construisons avec vous des programmes de formation sur-mesure pour faire grandir les nouvelles compétences et postures attendues. Ces programmes équilibrent présentiel et distanciel et font appel à différentes modalités pédagogiques pour faciliter les apprentissages : co-développement, peer-coaching, learnEx, serious games, business case, …Ces parcours et programmes de développement permettent aux leaders et managers de mieux se connaître et de repenser les modes de relation et d’engagement au travail.
Souvent isolés dans leur rôle, les programmes que nous concevons permettent aux dirigeants de trouver des ressources et des appuis auprès de leurs pairs, de trouver aussi leur juste place dans les transformations qu’ils doivent entreprendre et piloter; de renforcer leur authenticité et de trouver leur signature de dirigeant à la fois en incarnant la culture de leur entreprise et leur propre singularité.
Engager durablement les viviers que vous avez identifiés ; les fidéliser en leur offrant des séminaires d’échanges avec les dirigeants et entre pairs, de projection dans les carrières offertes. Nous allions fond et forme, événementiel et messages clés, plaisir et réseau.
Pour faciliter une prise de fonction, surmonter des difficultés, se préparer à une prochaine étape de carrière, des séances individuelles, confidentielles à intervalle régulier, un « contrat d’objectif » fixé entre le coach, le bénéficiaire et son entreprise (RH, N+1).
Nos thèmes préférés : prendre sa fonction de dirigeant, affirmer son style de leadership, construire une équipe…
